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「僕たちのチーム」のつくりかた メンバーの強みを活かしきるリーダーシップ
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「僕たちのチーム」のつくりかた メンバーの強みを活かしきるリーダーシップ

発売日 : 2022年11月18日
ISBN : 9784799329108
全文検索 : 非対応
バラバラのチームが、最高のチームに変わる!
著書累計77万部突破のベストセラー著者、最新作 !


□高い数値目標に追われて焦っている
□チームメンバーのモチベーションに温度差がある
□自分一人でリードしていく自信がない
□もっとチームメンバーの強みを引き出したい
そんな、リーダーシップの理論だけではどうにもできない悩みを抱える、たくさんの「僕」へ。

本書では、一人ひとりの強みを活かし、成果に向かってともに進む「フラットなチーム」のつくり方を、
1on1、会議、プロジェクト、ゴール設定など具体的なカテゴリごとに紹介する。

・多様性のあるチームが新しい価値を生む
・1on1で話を引き出す3つの質問軸「5W1H」「具体と抽象」「広げる・深掘る」
・リーダーはどこまで口を出すのか? etc.

実践型次世代リーダーを送り出すZアカデミア学長、武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長である伊藤羊一が満を持して執筆!一人ひとりの「自分ごと化」を促すチームのつくり方。

序章 リーダーの最優先事項は「メンバー一人ひとりの強みを活かしきること」
1章 個々の強みを活かすチームの「フラットな場」
2章 指示よりも大切な「聴く」行為
3章 みんなが主体的に話す「会議」のつくりかた
4章 チームでゴールを決める
5章 組織を超えて集まる「ヨコの場」のつくりかた
6章 みんなで踏み出す
終章 あなたはどうする?
【購入者限定ダウンロード特典 1on1チェックシート付き】

目次

はじめに もやもやを抱える、すべてのチームリーダーに捧ぐ
CONTENTS
序章 リーダーの最優先事項は「メンバー一人ひとりの強みを活かしきること」
リーダーに必要なのは「志(想い)」と「チームをゴールに導く行動」
自分の「志(想い)」を育む
チームにはたらきかけてゴールに導く
1章 個々の強みを活かすチームの「フラットな場」
ヒエラルキー型組織では、もう新しいものが生まれない
リーダーの役割はファシリテーター
有事はfollow me 平時はafter you
2章 指示よりも大切な「聴く」行為
一人ひとり考えは違うから、一人ひとりに聴く
1on 1
リーダーがメンバーのために、定期的に時間を割く
メンバーの話に耳を傾ける
目標達成と成長を支援する
3章 みんなが主体的に話す「会議」のつくりかた
会議の目的を見直そう
活発に意見が出る、ファシリテーションのステップ
4章 チームでゴールを決める
目指すものがあるから、進むことができる
チームのミッションは、「私たちは何をして、何をやらないか」
ビジョン=「チームのゴール」をどう設定するのか
「定性的なゴール」と「定量的なゴール」を一致させる
5章 組織を超えて集まる「ヨコの場」のつくりかた
新しく立ち上がる組織を「チーム化」する
部署横断プロジェクトが「やっかい」な3つの理由
まずは、チームとなろう
忙しいプロジェクトだからこそ、1日5分の1on 1
ステークホルダーとの関係を良好に
最後はみんなでハイタッチ
6章 みんなで踏み出す
想定外のことが起こるのは、当たり前
踏み出すより、継続するのはもっと大変
軌道修正のタイミングは逃さない
リーダーはどこまで口を出すのか?
終章 あなたはどうする?
最後には、自分が変わることを決める
おわりに
参考文献
奥付

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