◎日本企業には意外な失敗パターンがある!
企業再生コンサルタントとして、著者は、経営危機に陥った日本企業を、内側から見てきました。長年の経験から、危機にある企業の「意外な共通点」が見えてきたと言います。
共通点1:圧倒的な成功を収めた時期がある。
共通点2:「定石」と言われるセオリーを経営に取り入れている。
共通点3:落とし穴(=失敗パターン)にはまり、業績を落とした。
失敗の原因が「経営の定石」にあったことが表に出ることは、まずありません。
そこで、本書では、著者が実際に見た企業の失敗事例を「架空の会社」として例示し、徹底検証すると同時に、失敗の予防法と対処法を明らかにします。
◎危険な10の「経営の定石」とは…?
著者が見た企業は、10の定石のどれか(もしくは複数)に熱心に取り組んでいました。
1 経営コックピット
2 俊敏な経営
3 リーダーシップ
4 ワイガヤ
5 現場主義
6 コミットメント経営
7 モチベーション経営
8 選択と集中
9 ポートフォリオ経営
10 花形製品
本書では、それぞれが「なぜ、どのように、失敗につながるのか」「どう予防し、どう対処すべきか」を掘り下げていきます。
◎現場リーダー、ミドルマネジメントから経営者まで
失敗パターンは、組織によって生み出されるものです。
経営者が失敗パターンを心得る必要があると同時に、本部スタッフから現場社員までが、それぞれ心得ておくべきことがあります。
華麗な成功事例から学ぶだけでなく、過去の失敗を知り、自社がそれを繰り返さないようにすることは、現場から経営者まで、全員が取り組むべきことです。
◎トップ経営者・コンサルタントから推薦続々!
「真実を口にする勇気」を持つべしとのメッセージは、大事な示唆を与えてくれている。
みずほ銀行 執行役員 有馬充美
現場を知り抜く著者が、幅広い読者に向けて、丁寧に処方箋を綴った一冊。
アイスタイル 取締役CFO 菅原敬
本書は深い実体験に基づき「失敗学」を教えてくれる。ケガをしないよう理解しておこう。
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ 創業者 高田貴久
個社、個人の立場に即した現実解を提示する「究極の実践書」。
グロービス・キャピタル・パートナーズ CSO 高宮慎一
鋭い切り口を提示しつつ、企業経営の本質を考えることを読者に迫る。
アーサー・D・リトル・ジャパン マネージングパートナー日本代表 原田裕介
本書は、まさに私の問題意識を捉えたものだ。若手から経営者まで、ぜひ読み込んでほしい。
山本国際マーケティング研究所 代表 山本学
目次プレビュー
- まえがき
- 第1章 会社はどのように傾くのか 「経営の定石」10の失敗
- 第2章 危険な10の定石 危機の予兆と処方箋
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1 「経営コックピット」の失敗
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2 「俊敏な経営」の失敗
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3 「リーダーシップ」の失敗
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4 「ワイガヤ」の失敗
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5 「現場主義」の失敗
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6 「コミットメント経営」の失敗
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7 「モチベーション経営」の失敗
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8 「選択と集中」の失敗
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9 「ポートフォリオ経営」の失敗
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10 「花形商品」の失敗
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[ コラム ] 会社を傾かせる「経営の定石」とは
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1 「経営コックピット」 詳細な会議資料に死角はないですか?
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〝計器を読めないパイロット〟は、コックピットの情報の海に溺れてしまう
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〝得意なものだけを見る経営幹部〟が会社の危機を招く
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コックピットの〝計器障害〟が混乱を呼ぶ
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コックピットの果てしない修正が現場を疲弊させる
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[ 「経営コックピット」危機への処方箋 ]
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経営者のあなたへ
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本社部門(経営企画など)のあなたへ
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現場のあなたへ
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2 俊敏な経営 〝速いだけの経営〞になっていませんか?
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反射的な反応は〝俊敏さ〟ではない
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速度のために手順を飛ばす〝ワープ経営〟が裏目に出る
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〝ダボハゼ経営者〟がむやみに目先の機会に喰いつく
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[ 「俊敏な経営」危機への処方箋 ]
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経営者のあなたへ
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本社部門(経営企画など)のあなたへ
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現場のあなたへ
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3 リーダーシップ 発揮の仕方、間違えてませんか?
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強力なリーダーシップですら時には支持を失う
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カリスマリーダーが組織の災厄になる時
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強いリーダーは宿命的に〝裸の王様〟となる
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虎の威を借りる取り巻きが「非合理な意思決定」を加速する
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強いリーダーが〝考えられない指示待ち族〟を育てる
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[ 「リーダーシップ」危機への処方箋 ]
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経営者のあなたへ
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本社部門(経営企画など)のあなたへ
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現場のあなたへ
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4 ワイガヤ なぜ、そうなるのですか?
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場の空気で意思決定がなされてしまう
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空気によって、責任者の曖昧な意思決定がなされる
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空気によって、根拠のない意思決定がなされる
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「こうやろう=How」に飛びついて安易な意思決定をしてしまう
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〝木を見て森を見ず〟で何も決まらない
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いつまでも〝空気〟が生まれず、会議は踊り続ける
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[ 「ワイガヤ」危機への処方箋 ]
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経営者のあなたへ
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本社部門(経営企画など)のあなたへ
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現場のあなたへ
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[ コラム ] ホンダのワイガヤ
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5 現場主義 視野狭窄・部分最適になっていませんか?
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黄門様はいつも正しいわけではない!?
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現場は経営者には〝学芸会〟を見せるもの
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マイクロマネジメントは社長本来の仕事ではない
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〝現場情報こそが真実〟ではない
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現場主義で〝全体最適の視野〟が失われる
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[ 「現場主義」危機への処方箋 ]
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経営者のあなたへ
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本社部門(経営企画など)のあなたへ
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現場のあなたへ(現場の長の場合)
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現場のあなたへ(最前線の場合)
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[ コラム ] TSUTAYAの現場主義
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6 コミットメント経営 コミットするべきは誰ですか?
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予算をすり替えて「今月も目標達成」⁉
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「各人がコミットせよ」主体をすり替えたのは誰!?
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コミットできない目標が〝学芸会〟を引き起こす
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現場の〝学芸会〟が経営陣の〝現実逃避〟を招く
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社長の強引な命令が現場の〝換骨奪胎〟を引き起こす
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現場は苦しまぎれに〝リセット〟ボタンを押す
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[ 「コミットメント経営」危機への処方箋 ]
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経営者のあなたへ
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本社部門(経営企画など)のあなたへ
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現場のあなたへ(現場の長の場合)
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現場のあなたへ(最前線の場合)
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7 モチベーション経営 〝働きがい重視〞は本当に社員のためですか
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経営再建は「社員のモチベーションを下げる」!?
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モチベーションを隠れ蓑にする〝嫌われたくない経営者〟
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モチベーション重視が〝弱者帝国主義〟を生む
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社長直訴の横行─悪貨は良貨を駆逐する
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[ 「モチベーション経営」危機への処方箋 ]
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経営者のあなたへ
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本社部門(経営企画など)のあなたへ
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現場のあなたへ(現場の長や管理職の場合)
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[ コラム ] 360度評価の落とし穴
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8 選択と集中 選択と集中これぞ〝特効薬〞と思っていませんか?
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集中はしたけれど、選択は?
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考えないで、すぐやる─How論ジャンプの罠
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墨守─〝後ろ向きの「選択と集中」〟の罠
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空洞化─「選択と集中」すべきは事業領域か、製品か?
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視野狭窄─市場を狭く見て、事業機会を見逃す
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[ 「選択と集中」危機への処方箋 ]
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経営者のあなたへ
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本社部門(経営企画など)のあなたへ
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現場のあなたへ
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[ コラム ] シナリオプランニング
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9 ポートフォリオ経営 本当にリスク分散ができていますか?
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不磨の大典─事業聖域化して見直さない
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領国経営─失敗のつけ回し
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1つのカゴに盛った卵─本当にリスクは分散されているか?
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ガラスの城─柱が不在の事業分散
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[ 「ポートフォリオ経営」危機への処方箋 ]
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経営者のあなたへ
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本社部門(経営企画など)のあなたへ
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現場のあなたへ
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10 花形商品経営 甘やかし過ぎてはいませんか?
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ブラックホール─花形商品が事業の空洞化を加速する
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花形部門─〝花形商品の生みの親〟の慢心がトラブルを招く
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花形部門の横車が経営を歪める
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花形部門にあらずんば……
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権力は絶対的に腐敗する
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徹底した他責スタンス─手柄は自分のもの、失敗は他人の責任
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いい商品なら必ず売れる─根拠のない強気論
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[ 「花形商品経営」危機への処方箋 ]
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経営者のあなたへ
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本社部門(経営企画など)のあなたへ
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現場のあなたへ
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[ コラム ] 「花形商品」と「花形部門」