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イザ再就職！熱さこそ就活成功のカギ

Name: イザ再就職！熱さこそ就活成功のカギ
Price: 1650 JPY
Availability: InStock
ISBN: 9784864270816

ディスカヴァー・トゥエンティワンディスカヴァーebook選書坂巻美和子 (著) 辻俊行 (著)

発売日: 2013/4/1 ISBN: 9784864270816 全文検索: 非対応

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従来のマニュアル本とは一線を画し、ノウハウに加えて心のあり方にホットな視線をあて、就活窓口からの生きた情報・助言もいっぱい。
（※本書は2013/4/1に発売し、2022/1/27に電子化をいたしました）

目次プレビュー

プロローグ
ハローワーク窓口から「はじめのことば」
「就活力」って何だろうか

挫折山の登り方
就活に対する前向きの心が大切
真の「就活力」を身につけていただくために

苦難に負けず、心豊かに生きる力を持ちたい
個性があれば仕事探しは出来る

１「転職」で学ぶキャリアの織り方
- 適職を模索して転職をくりかえしたころ
- 転職した業界で自らの成長を実感
- 転職は、自分と向かい合うチャンス
- やらなくて後悔するより、やって挫折したほうが多くを学ぶ
２自分にとっての成功とは何か？就活では？
- 『成功とはなんですか？』
- 内的キャリアにおける成功、外的キャリアにおける成功
- Ａ社を選ぶか、Ｂ社か、Ｃ社か

１面接で心を語れ
- 立て板に水は、人の心を打たない
- 想いをシンプルに伝える
- 志や想いを整理して準備しておく
- 面接官の心に響く言葉を考えて
２自分の力を磨く方法
- 書類選考で落ちるのは、悔やまない
- 面接で落ちるのは、自分の魅力が不足していたから
- 仕事をすることは人と逢うこと、それがあなたを成長させる
- 日々、魅力的な人間になろうと努力する
３面接で重視される「意欲」について
- 面接では、能力と意欲と人柄を見る
- 特に面接官が弱いのは「意欲」
- 誇れることを一つだけにしぼって語る
- 意欲の裏には「夢」がある
- どんな仕事でも「自分らしくこなして」こそ
４自己理解のこと
- 自己理解は、中学など早い時期から行うべきか
- いつ自己理解を果たすべきか
- 仕事探しの大きな力が自己理解
- ジョハリの窓
５「個性」こそ、就活力の原点
- お金を得るためだけの仕事でいいのか
- 就職する力とは、いったい何だろう
- 仕事探しのなかで疲れ果てて「人生の円」を見失わないで欲しい
６就活力の原点 ①自分を磨く方法
- 就活力は、あなたの素敵さ、あなたの魅力が原点
- 個性を磨いて魅力的になるためには
- 自分磨きは、他者と比較しない
- 他者のまねをして追いつくことではない
- 付け焼き刃のスキルやテクニックや美辞麗句は、人の心を打たない
７就活力の原点 ②就活力の正体
- 心に力があれば、それが就職する力
- まず、真摯に人生を生きる気構えが大事
- 面接官も多様、会社も多様、だから粘って行こう
８自分で動く
- 自ら積極的に動く気構えが大切
- 「すべては自分の責任だ」という覚悟を持つ
- その動く力こそ「就活力」

１身だしなみが必要、おしゃれは必要か
- 「整える」のが身だしなみ、「装う」のがおしゃれだが
- 面接において、成熟した自分を演出する
２選考に際して、特に重視されるコミュニケーション能力
- いま特に重視されるコミュニケーション能力
- 会話が出来るだけでは、コミュニケーション能力が高いとは言わない
- コミュニケーション能力を支える力
- 借り物のマニュアル通りの言葉は、すぐにばれる
- 応募動機や、性格の特徴、趣味などについては、自分の言葉で

１仕事探しのシミュレーション
- ハローワークにおけるキャリアカウンセリングの流れ
- 仕事が決まっていない人へのアドバイス
- 仕事理解のステップ
- 次の段階は、啓発的経験を体得すること
- まず、深く考えずに応募してみる
- 履歴書づくりにもメリハリをつけて、パソコンもかなり一般的になった
- 書類選考に受かる確率は二割
- 面接官の心を動かそう
- 在職のまま次を探す気構えも、必要
２面接で評価される受け答えというものは、あるのか
- 就職活動に「正解はない」
- 人生においても「これが絶対」という正解などはない
- 面接官も会社も多様だから、ともかく自分を磨くこと
- 面接で評価されるには、まずマニュアル本に頼り過ぎないこと
３企業の求める人材像
- 何か一つ他者より優れていれば、いい
- 日本企業の本音は、協調性とチームワークを期待している
- 今最も注目されているのは、やはりコミュニケーション力
- ミドルやシニアは、すでに企業が求める力を持っている
４応募書類で差別化を
- 書類は「会ってみたい」と思わせるように書く
- 写真も若々しい感じのよいものを選ぼう
- 一番好きな自分を客観的に脚色して書く
- 志望動機の欄が勝負どころ
- 職務経歴書は、職歴と自己ＰＲを書く
- 添え状はあなたの気配り、礼状はここぞという会社へ
- 〈応募書類各種実例〉
５身だしなみのこと
- 体は「心」を表わす。
- 面接の印象をよくするもの、それは気概
- たたずまいは自分の心で創る
- 「スーツでネクタイ」は必要か
- 〈面接のための身だしなみチェックリスト〉
６年代別の「就活テクニック」というものはあるのか
- ハローワークでは、四十四歳以下が「若年トライアル」に該当
- 今やヤング・ミドル・シニア入り乱れて就職戦線を戦っている
- 労務的な仕事に流れるミドル、そしてヤングも
- このままでいいのか、非正規が三十六％という雇用の現実
- 年代別の就活方策など、ないというが
- ミドルに期待されるのは即戦力、さらに苦しいシニア
７就活に成功する人、失敗する人
- エネルギーのある人が成功する
- 就活では「明元素」が有利
- 個性にプラスアルファが出来れば成功する
８面接で勝つために
- 面接は「一点集中」で立ち向かおう
- 敗れても悔いのない一言を伝えてこよう
- 〈面接で評価される３つの視点の自己評価表〉
９仕事探しの上で必須「心の整理十項目」

１クランボルツの偶発性理論に学んで
- 知り合った三人のプータロー
- 計画された偶発性理論にあるとおり
- 就職のための五つのスキル～好奇心・持続性・柔軟性・楽観性・リスクテーキング
２チャレンジャーたちが寄せてくれた文章
- 『転機をチャンスに、偶然を必然に』
- 『人生二度目の長期離職と再就職』

１歳を重ねただけでは人は老いない
- サミュエル・ウルマンの詩『青春』
- 精神的な若さは、年齢を重ねるほど差がつく
- 就活力とは世代を超えて普遍的なもの、少し世代別の味付けを
- ヤングは少々出来ないことも「出来る」と言って入り込む
- ミドルはマネジメント能力とコミュニケーション力を活かして
- シニアは人生経験とバランス感覚を伝える
２人生のこと仕事のこと
- 人生は八割つらくて、いいなと思えることは二割などというが
- いま、この瞬間を全力で豊かに生きたい
- 人は自己否定や自己憐憫に陥りやすいが
- 何のために仕事をするのか、お金のためだけか？
- もっと燃える仕事をしたい、と思うとき
- その人その人の価値観や個性を肯定する
- 仕事探しの心構え、志を持とう
３組織にひそむ宿命
- 組織が人を苦しめる場合がある
- 仕事に就くことは組織に入ること、人と接することだから
４仕事探しの考え方の整理
- 仕事探しも「どう生きるか」の中にある
- 仕事はそれほど魅力的なものではないかもしれないが、志があれば
５就職できなかったらどうするか
- 不合格が続くと誰もが鬱状態に陥るが
- 誰もが、やがて仕事をゲットしていく
- 時間が少しずつ元気をくれる
- 度胸が据われば就活戦線を乗り越えられる
６ジョブズのスピーチから考える
- どんな仕事であっても、あなたにとって意義のある仕事
- もう一度挑戦者になる
- 今日が最後の一日だとしても
７就活力は「縁」でもある
- まずその人に会うところに「縁」が生まれる
- 動かなければ「縁」は近づいて来ない
- 就活では粘ることが第一
８脱「無難」のすすめ
- むしろ「個性豊か」で勝負したい
- 問題を起こさないことが最善という文化では、個性をかくすバランス力も必要
- 企業の求める、個性を発揮する人材となるために

１転職するときの仕事の選び方
- キャリア選択時には三つの点で自分と向き合う
- 仕事を通して、得意領域を増やしていく
- 関心のある領域で職業を選ぶ場合
- 入ってみてはじめて興味や関心がわくことも多い
- その時々で優先順位や価値観が違うこともある
２何を大切にしつつ仕事に取り組むか
３資格は有用か？就活用というより自分づくり
４自己効力感を身につけよう
- 自分を有能と信じる
５あるチャレンジャーから頂いた文章
- 『遅すぎるなんてことはない』

１ハローワークのじょうずな利用のしかた（その１）
- ハローワークは昔と比べはるかに充実した
- 大学へ常駐したり、面接会を開催したり
- ハローワークインターネットサービスのこと
２ハローワークのじょうずな利用のしかた（その２）
- 全国の求人が見られる
- 在職中でも紹介状を発行
- たくさん応募して、落ちても気にしない
- 会社は入ってみなければわからない
- 雇用保険の手続き、訓練の申し込みは、住居地を管轄するハローワークで
- 離職票の手続きは早めに
３ハローワークの今日的意義と役割
- 孤立してしまった人にとっての社会との接点がハローワーク
- 窓口を占拠するクレーマーには毅然と対応を
４ハローワークと民間の求人の違い
- どちらで応募したほうが入りやすいか
- 入社してから求人票の内容と異なる場合
- ハローワークを経由することによる安心感
５ハローワークを訪れる人間模様
- いまハローワークには、ヤング・ミドル・シニアが入り乱れる
- 民間に劣らず管理職も訪れる
６個別支援プログラムのこと
- 同じ担当者に一時間ゆっくり相談できる
- それでも仕事は自分で、責任を持って探す
- いまハローワークの人波は少し落ち着いたが
７マザーズハローワークのことなど
- お母様方のお助けハローワーク
- 新卒応援、外国人、福祉専門……

これからの主婦の働き方は、いかにあるべきか
バリバリ派に転換するときの注意点

１仕事を探す方法
- 仕事を失ったらまず何をするか？仕事をどうやって見つけるか？
- 仕事探しにくじけそうになったとき「心の整理十項目」
２どこで仕事の情報を得るか
- 近くのハローワークへふらっと出かけよう
- 使い勝手のいい東京しごとセンター
- 必ず面接を受けられるハローワークの面接会
- 管理職専門職の経験のあるミドルの仕事探しには、東京人材銀行
- シニアのためのアクティブシニア就業センター・シルバー人材センター
- 民間の情報源と知人友人のコネ
- 潜在求人の掘り起こしにチャレンジ
３情報の入手ルート
- インターネットを利用して、幅広い情報を得よう
- 分野別の施設機関の利用
- その他の求人情報

１どんな仕事が決まりやすいか
- 仕事の一覧を眺めて
- 〈検索機の分類と具体的な仕事〉
- 窓口でわかる、求人と競争の傾向
- 事務の分野の現状
- 必ず欲しいパソコンのスキル、出来ないと職種が限られる
- ミドルやシニアにも開かれている建築・土木・電気工事
- 窓口に来る人の半分は一般事務希望
- 営業は最も求人が多い職種だが
- 飲食系の店長やホールの接遇等も、求人が多い
２就職するにはどのくらいの期間を要するか
- まず、最低三ヶ月は覚悟して
- 応募書類を出したら、すぐ忘れて、次の一手を考える
- 「やがて合格する」と信じることが、就活の原点
- 確率的に面接まで行けない人が多いから
３訓練資格は有効か
- いまハローワークの訓練事業が花盛り
- どんなコースがあり、いつから申し込めるか
- 訓練を終えると資格を取得できるが、就職には直結しない
- 資格は「かすがい」のようなもの
４昨今の賃金相場
- 求人のほとんどが月収二十万前後という現実
- 低賃金相場は十年たっても変わらなかった
- 高度成長期のように賃金が上がる時は来るだろうか
５福祉の仕事のこと
- 介護関連の仕事は人手が足りない
- ハローワークの介護職員研修講座
- 福祉の仕事を志す人も多いが、離脱する人も多い
- 就活力は仕事をおもしろくする力でもある

１再就職先では、過去の自分を封印すべきか
- 過去のプライドは上手に潜めよ
- 提案のＴＰＯに気をつけよう
- でも、過去に自分育てをしてきた「宝」を封印するのはもったいない
- 言って気持ちのいい、言われて気持ちのいいコミュニケーションを
- どうすれば反感を呼ばずに自己表現できるか
- 孔子に学ぶ「求同存異」のこころ
２再就職だからこそ、仕事を通して成熟する
- 仕事を通して成熟するとは
- 働くことは自分づくりのプロセスである
- つまらない仕事はない、仕事をつまらなくする考え方があるだけ

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