セール中 カテゴリ一覧 著者一覧
AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣
0件
1,650円 825円(税込)
(  10月11日まで  )
獲得ポイント: 8pt
通常:
8pt

AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣

発売日 : 2021年8月20日
ISBN : 9784799327760
全文検索 : 対応
ダイヤモンドオンラインで紹介!(2021/11/13)

7万部突破『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』の著者による最新刊!
人間の行動・思考からAIが導き出した「トップ5%リーダーの共通点」を公開。
「科学的なのに、血の通ったリーダー論」が、いま明かされる!



本書で紹介している「トップ5%リーダー」は、
人事評価でSS級の評価を出し続けている人材です。
しかし、能力や学歴が優れているわけではありません。

実は、
・歩くのが遅い
・メンバーにかなわないと思っている
・メンバーと「情報」よりも「感情」を共有する
・人からチャンスをもらう
・弱さを出して人脈を広げる

……など、意外な特徴を持っています。

そして、
「メンバーの働きがい」と「組織の成長」
の両立を目指し、実現しています。

そんなトップ5%リーダーのノウハウについて、
さまざまな企業で汎用性を検証したところ、
トップ5%リーダー以外の人でも再現できることがわかりました。

本書は、そのエッセンスを共有することで、
「悩めるリーダーのショートカット本」になることを目指しています。

ぜひ、トップ5%リーダーの習慣を真似して、
目指す成果を実現いただければと思います。

【こんな方にオススメです】
・メンバーといい関係を築きながら結果を出したい
・ハイパフォーマーとして結果を出していたが、リーダーとしての結果に伸び悩みを感じている
・仕事の基本を改めて確認したい

目次

表紙
はじめに
目次
序章 「トップ5%リーダー」はどのようにして導き出されたのか?
そもそもなぜトップ5%なのか?
AIサービスと人間による分析
汗と涙の大規模調査――苦悩した1400時間の行動分析
「5%社員」と「5%リーダー」の違いが明確に
5%リーダーの行動習慣を真似て成果を出す
第1章 AIが突き止めた! トップ5%リーダーの意外な特徴
トップ5%リーダーの59%は歩くのが遅い
トップ5%リーダーの58%は話が短い
トップ5%リーダーの48%はメンバーにかなわないと思っている
トップ5%リーダーの65%は思いきった決断をしない
トップ5%リーダーの67%は「感情」を共有する
第2章 よかれと思ってやってしまう「95%リーダー」の行動習慣
95%リーダーは部下に答えを教える
95%リーダーは何でも「見える化」しようとする
95%リーダーはタスク管理が自分のメイン業務だと信じる
95%リーダーは週報の作成にエネルギーを費やす
95%リーダーは定例会議で自分が7割話す
95%リーダーは感情で人を動かそうとする
第3章 トップ5%リーダーが実践する「8つの行動ルール」
ルール1 「やる気」をあてにしない
ルール2 チームで解決する
ルール3 異質を歓迎する
ルール4 ストイックにならない
ルール5 根回しを構造化する
ルール6 「伝える」ではなく「伝わる」を目ざす
ルール7 先にやめることを決める
ルール8 心と身体で聴く
第4章 トップ5%リーダーの「自分磨き」
広げる円を持っている
学んだことを手放す
口角を2cm上げて誤解をふせぐ
内省タイムを定期スケジュールに入れる
偶然の出会いを必然にする「歩き回り」
人からチャンスをもらう
弱さを出して人脈を広げる
[Column]5%リーダーはキーボード音が大きく、マイクに投資する
第5章 トップ5%リーダーのチームを活性化する7つのアクション
アクション1 「意外とよかった」を目ざす
アクション2 成功の後にWHYを繰り返す
アクション3 暇なふりをする
アクション4 いきなり解決策を考えない
アクション5 指示代名詞を避け相手の記憶率を2倍にする
アクション6 同情しないで共感する
アクション7 相手のエネルギーを高める「ほめ方」をする
[Column]5%リーダーが無意識に活用している3つのバイアス
第6章 トップ5%リーダーの行動を浸透させる
冒頭2分の雑談で発言者数が1・9倍に
リフレクションを導入した製造業は残業時間が18%減
首で会話する新任リーダーが働きがいを16%アップさせた
オンライン会議で「ビデオ・オン」にしてもらう5アクション
メリットファースト、ブレイクファイナルで巻込力が3倍に
「5つのNG」を展開したら対話頻度が20%アップ
2人組で有給取得率が1・3倍に
[Column]5%リーダーが仕切るすごい会議
おわりに
奥付

ユーザーレビュー

レビューがありません
書籍をシェアする