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エンジニアのための「カジュアル面談のトリセツ」
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エンジニアのための「カジュアル面談のトリセツ」

発売日 : 2022年2月4日
想定ページ数 : 116ページ
ISBN : 9784295600176
ダウンロード : PDF EPUB
全文検索 : 対応
カジュアル面談したらお祈りされた!そんなことはありませんか?
カジュアル面談を50社以上受けた筆者の体験談を元に書き上げた物です。
カジュアル面談に関する疑問について、これを読めば理解できます。
・カジュアル面談とは?
・カジュアル面談は面接と違うの?
・オンラインで行うカジュアル面談の感覚は?
ノウハウも多数書いております。
・カジュアル面談に関するノウハウ収録!
・オンライン会議ツールのノウハウ収録!
・カジュアル面談で使える文面を収録!
・筆者以外で体験した人の話、カジュアル面談を実施する会社側の話も収録!!

転職を考えている貴方に読んでほしい本です。
カジュアル面談を行っていない会社はもちろん!
カジュアル面談を行っているイケてる会社の人にも読んでほしい本です!
【目次】
第1章 カジュアル面談とは?
第2章 カジュアル面談のメリット
第3章 カジュアル面談をするときの注意点
第4章 転職サイトについて
第5章 転職サイト以外での活動について
第6章 カジュアル面談を受ける前にやること
第7章 カジュアル面談の日程を決める
第8章 カジュアル面談のときに注意したいこと
第9章 終わった後に行うこと
第10章 開催する前に行うこと
第11章 カジュアル面談の日程を決める
第12章 カジュアル面談のときに注意したいこと
第13章 終わった後に行うこと
第14章 カジュアル面談から次の段階へ
第15章 オンライン会議ソフトと日程調整ソフト
第16章 カジュアル面談に関する寄稿
第17章 一求職者のカジュアル面談への思い
第18章 コラム:話をする分量って難しいね。
第19章 「カジュアル面談のトリセツ」の体験談
第20章 カジュアル面談?いいえ、新卒採用とリクルーターの話です
第21章 非IT企業で社内SE(内製要員)を採用するのに2年弱かかった話
第22章 カジュアル面談、はじめました

目次

はじめに
カジュアル面談のトリセツを執筆するにあたって
転職の時代
転職に不安を感じる
カジュアル面談は新しい手法
免責事項
第1章 カジュアル面談とは?
1.1 カジュアル面談を紐解く
1.2 採用フェーズについて紐解く
1.3 この書籍でのカジュアル面談の定義
1.4 これからの採用
1.5 タレントアクイジションという考え方
第2章 カジュアル面談のメリット
2.1 直接話しができる
2.2 採用におけるミスマッチを減らせる
2.3 ファンになってもらう
2.4 オンライン開催になっても
2.5 勉強会やカンファレンスに協賛するメリット
第3章 カジュアル面談をするときの注意点
3.1 パソコンで使用しているOSのバージョン
3.2 カメラの接続と設定
3.3 ソフトウェアのバージョンと設定
3.4 服装などの身の周りのこと
3.5 照明のこと
3.6 部屋の温度のこと
求職者側のトリセツ
第4章 転職サイトについて
4.1 転職サイトの種類
4.2 転職サイトの使い分け
4.3 スカウトがくる登録内容、自己申告編
4.4 スカウトがくる登録内容、アカウント連携編
4.5 転職者からのアプローチ
第5章 転職サイト以外での活動について
5.1 TwitterのDMについて
5.2 目的が個人情報取得
5.3 無礼な人が多い
5.4 SNSを併用するときの注意点
第6章 カジュアル面談を受ける前にやること
6.1 会社について調べる
6.2 求人票とジョブディスクリプション(職務記述書)の違い
6.3 齟齬をあらかじめ把握する
6.4 よろしくないジョブディスクリプション(職務記述書)を見破る
6.5 事前に用意する自己アピールについて
6.6 事前に用意する質問
6.7 事前に用意する回答
第7章 カジュアル面談の日程を決める
7.1 マッチングするまで
7.2 マッチングしたら
7.3 日程を決めていく
第8章 カジュアル面談のときに注意したいこと
8.1 カジュアル面談開始時
8.2 自己紹介
8.3 会社説明
8.4 質疑応答
8.5 会社側から質問されること
8.6 答えなくて良い質問
第9章 終わった後に行うこと
9.1 合わないと感じたとき
9.2 無礼と感じたとき
9.3 追加の質問をしよう
9.4 疑問が残ったとき
9.5 じっくりと考えよう
9.6 働きたいと思ったら面接に進もう
会社側のトリセツ
第10章 開催する前に行うこと
10.1 エンジニアも採用に参加させる
10.2 会社のホームページを更新
10.3 会社の技術ブログを更新
10.4 ジョブディスクリプション(職務記述書)を作成する
10.5 会社説明資料を作成する
10.6 質問することを用意する
10.7 時間配分を決定する
第11章 カジュアル面談の日程を決める
11.1 マッチングするまで
11.2 マッチングしたら
11.3 メッセージのやり取りで気をつけること
第12章 カジュアル面談のときに注意したいこと
12.1 カジュアル面談開始時
12.2 自己紹介
12.3 会社説明
12.4 質疑応答
12.5 会社側から質問して良いこと
12.6 会社側から質問しては駄目なこと
12.7 圧迫面談
第13章 終わった後に行うこと
13.1 求職者からメッセージが来たとき
13.2 追加の質問がきたとき
13.3 押しすぎるのは禁物
第14章 カジュアル面談から次の段階へ
14.1 履歴書と職務経歴書を提出する
14.2 面接を受ける
14.3 総合適性検査を受ける
14.4 技能試験を受ける
14.5 リファレンスチェックを受ける
第15章 オンライン会議ソフトと日程調整ソフト
15.1 Zoomの説明
15.2 Google Meetの説明
15.3 Microsoft Teamsの説明
15.4 Calendly
15.5 Spir
第16章 カジュアル面談に関する寄稿
第17章 一求職者のカジュアル面談への思い
17.1 著者は何者?なぜ寄稿した?
17.2 そもそもカジュアル面談へ行く目的って〜求職者が考えていること〜
17.3 著者がカジュアル面談に期待していること・参加目的
17.4 私の体験したカジュアル面談
17.5 まとめ
第18章 コラム:話をする分量って難しいね。
第19章 「カジュアル面談のトリセツ」の体験談
19.1 先方のTweetにノッてみた
19.2 カジュアル面談?なにそれおいしいの?
19.3 急遽の方式変更
19.4 いざ当日!….想像とちゃうやんけ
19.5 マル秘情報が出てくる!
19.6 直感のチカラ
19.7 気付き、そして結論
19.8 まとめ:カジュアル面談はイイぞ!
第20章 カジュアル面談?いいえ、新卒採用とリクルーターの話です
20.1 著者は何者?
20.2 弊社の採用プロセス
20.3 リクルーターの考えていること
20.4 まとめ
第21章 非IT企業で社内SE(内製要員)を採用するのに2年弱かかった話
21.1 採用活動に入るまでのプロセス
21.2 採用活動をはじめた
21.3 採用活動において色々感じたこと
21.4 応募者の応募書類について
21.5 応募者の応募書類で求めていたもの
21.6 おわりに
第22章 カジュアル面談、はじめました
22.1 はじめに
22.2 カジュアル面談で伝えること
22.3 カジュアル面談でのマッチング
22.4 文化のマッチ
22.5 マッチングの後に
22.6 さいごに
あとがき

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