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図解でわかる! 形骸化させない 研修体系とスキルマップのつくりかた
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図解でわかる! 形骸化させない 研修体系とスキルマップのつくりかた

発売日 : 2024年12月20日
ISBN : 9784910286464
全文検索 : 非対応
形だけの研修体系やスキルマップから抜け出せる、
超実用的な人財育成本

・人事部門に就いたが、何をやればいいのわからない
・研修体制は作った、スキルマップは用意したけれど、それが現場で活用されているように見られない
・形だけの仕組みづくりから抜け出せない

経営戦略にマッチした育成施策を行いたい人事担当者、必携!必読!
大手企業からの引き合いが絶えない経営コンサルティングファームによる、人財育成本。
実践に即した仕組みづくりと評価の方法を、「ここまで開示していいのか!?」というほど余すことなく伝える一冊です。


研修体制をつくること、スキルマップを用意することがゴールになってしまいがちな人事育成。
しかし本当のゴールはそれらが現場に活用され、社員の成長につながることです。

研修体制とスキルマップに特化した本書を用いて、人事育成を形骸化させないノウハウを学びましょう。

目次

STEP ZERO はじめに なぜ“今さら”人材育成なのか
1 企業を取り巻く環境変化
2 企業における「教育施策」の役割
3 教育施策の全体像
4 本書で取り上げる“研修体系”と“スキルマップ”
5 本書の読み方と特徴
COLUMN01 裏技伝授 “研修バカ”にならないように注意
STEP 1 求める人材像 すべての起点となる求める人材像と育成方針の策定
1 求める人材像の重要性
2 求める人材像と育成方針策定の3つのプロセス
3 プロセス① 現状分析
4 プロセス② 人材像設計
5 プロセス③ 人材育成方針の設定
COLUMN02 裏技伝授 「求める人材像」は 人事の仕事のムダを減らす
STEP 2-1 研修体系 研修体系の策定(Off-JT)
1 研修体系策定の4つのプロセス
2 プロセス① 人材強化課題の抽出
3 プロセス② 現状の研修課題の抽出
4 プロセス③ 研修体系の設計
5 プロセス④ 実施計画の設計
COLUMN03 裏技伝授 研修実施後に「もっと早くこれを知りたかった」といわれたら?
STEP 2-2 スキルマップ スキルマップの策定(OJT)
1 スキルマップの4つの目的
2 スキルマップ策定の5つのプロセス
3 プロセス① スキルマップ範囲の設定
4 プロセス② 業務の洗い出し
5 プロセス③ アンケート、インタビュー実施
6 プロセス④ 業務ごとのスキル・基準作成
7 プロセス⑤ 評価方法の確定・マニュアル作成
COLUMN04 裏技伝授 スキルマップの作成にも! 生成AI活用のヒントと注意点
STEP 3 運用 研修体系とスキルマップの運用と改善
1 研修体系の運用ポイント
2 スキルマップの運用ポイント
3 その他活用方法
COLUMN05 裏技伝授 育成制度だけでは育成できない
おわりに “あるべき”と“とはいえ”

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