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ニッポン子育てしやすい会社

ディスカヴァー・トゥエンティワン

坂本光司 (著)

発売日 : 2019年4月1日

ISBN : 9784785505479

全文検索 : 非対応

全国8000社超を訪問・調査して見つけた「人を大切にするいい会社は社員の子どもの数が多い」という事実。それはそのまま好業績を続ける企業群とイコールだった。51社の事例から分かった、「子育てしやすい会社、だから業績好調」の真理。いい会社をつくりたい企業経営者、仕事と子育てを両立して活躍したい全ての人に捧げる「ワークライフバランス経営」の決定版。

「日本が抱える最大の課題“少子高齢化”は、“人を大切にする会社”が増えれば解決する。」
会社作りから、日本の抱える問題の解決の一助となることを目指す。

【紹介している企業の例】
・役員の半数以上が女性の農業生産法人
・時短出勤、子連れ出勤など多彩な勤務形態OKな介護センター
・定年制廃止、休業中の給料10割負担。社員の生活を守る企業……など

（※本書は2019/4/1に発売し、2021/5/15に電子化をいたしました）

目次

はじめに

第１章　社員の子どもの数が多い会社の７つのポイント

第２章　ニッポン社員の子どもの数が多い51社

ふくや（福岡市・明太子製造販売業）福岡を代表する「子育て応援企業」　子育ての喜怒哀楽を支え合う「おもいやり」の網の目

琉球補聴器（沖縄県那覇市・補聴器販売業）「安心して子どもが育てられる」と実感できる年輪経営　夢をかなえる制度で社員の人生を応援

隂山建設（福島県郡山市・建設業）社員のみならず協力会社の安心・安全までも経営理念に　ともに支え合い、長きにわたり繁栄

グリンリーフ（群馬県昭和村・有機農産物栽培加工販売業）社員が育つ環境づくりは土づくりと同じ　役員の半数以上が女性の農業生産法人

ピーターパン（千葉県船橋市・ベーカリー業）創業者の父から二代目の娘へ、心と経営のバトンタッチ　若さあふれる大家族主義

ステラリンクたんぽぽ介護センター（愛知県一宮市・介護保険施設運営業）「復帰するならここしかない」と職員が声をそろえる介護センター

シンコーメタリコン（滋賀県湖南市・金属、セラミックス溶射施工業）子育て出勤、スライドワークでママ社員も働きやすい　「滋賀でいちばん大切にしたい会社」

松川電氣（静岡県浜松市・電気設備工事業）大家族主義「松川一家」の社員を大切にする経営観　定年制廃止でいつまでも安心して働ける

大久保恒産（神奈川県横浜市・建設足場施工業）「人が育つこと」を看板に掲げる会社　仕事とプライベートとの両立支援で外国人社員も安心

天彦産業（大阪市・特殊鋼卸売業）会社の屋台骨事業を初の育休復帰社員が切り開く　女性活躍の職場づくり、男性の育児休暇取得も積極化

こんの（福島市・古紙リサイクル業）「幸せ向上担当」として社長が社員を喜ばせる会社　社員の家族が増えることが何よりうれしい

ヤマシタ（東京都墨田区・建築資材製造販売業）家族の行事は必ず休暇、「社員の家族を大事にする会社」と顧客からも大評判の目地棒のトップシェア企業

茨城県信用組合（茨城県水戸市・金融業）相互扶助の精神で少子化に挑戦　男女ともに働きやすい「さんじゅうまる」の職場づくり

根上工業（石川県能美市・化学業）「会社が社員の人間らしい生活を守る」意識が根付く　育児休業復帰率１００％の働きやすい会社

タニサケ（岐阜県池田町・害虫駆除剤製造業）全社員が喜々として出社する異色のメーカー　「家庭を大切に」と平均残業時間は月間9分

田村写真館（栃木県佐野市・写真館）女性社員率９割を支える支援制度と活用できる風土　社員の家族全員を大切にする、夢を与える会社

水上印刷（東京都新宿区・印刷業）スリークオーター制度×スーパーフレックス制度は女性社員にとって最幸の福利厚生制度

エイチ・エス・エー（神奈川県小田原市・介護業）社員同士が話し合い、全会一致ルールで全てを決める　生きがい、働きがいを感じられる会社づくり

松葉倉庫（静岡県藤枝市・倉庫業）自社で保育園も開園した、地域を大切にする倉庫会社　福利厚生を手厚く、社員へ還元

大和合金（東京都板橋区・特殊合金製造業）家族や友人に入社を勧められる会社　創業者祖父から継承する筋金入りの家族主義

三和建設（大阪市・総合建設業）子育ての幸せがあふれる家族会の開催　多彩な支援制度を支える社員第一主義の風土

西精工（徳島市・金属製品製造業）真のワークライフバランスの実現を目指す会社　「徳島で一番子育てに優しい会社」と入社の女性社員も

第一勧業信用組合（東京都新宿区・信用組合）「数字は結果であり、目的ではない」という金融機関　子育て支援会議など復職率１００％の多様な取り組み

但陽信用金庫（兵庫県加古川市・信用金庫）万一に備えた遺族育英支援金制度で職員の家族を守る　携帯番号をオープンにする理事長は父親的存在

吉村（東京都品川区・包装資材企画製造販売業）13年間出産退職ゼロに至るまでの怒涛の改革　社員のライフイベントに合わせて会社を変える

ファースト・コラボレーション（高知市・不動産仲介業）経営理念を筆頭に全てを社員の話し合いで決める　納得のプロセスがあるから仕組みが機能する

中村ブレイス（島根県大田市・義肢装具製作業）過疎の町を再生し、子どもがあふれる環境を整備　若者の雇用を生み出し、人口減少に歯止め

ネオレックス（愛知県名古屋市・システム企画開発業）年３回の徹底的な個人面談で社員の幸せを追求　充実の福利厚生で子育ても支援

加賀屋（石川県七尾市・旅館業）社員にもおもてなしの心で感動サービス提供の老舗旅館　母子寮付きの「カンガルーハウス保育園」で安心勤務

ルバンシュ（石川県能美市・化粧品製造販売業）「残業減↓子育て時間増↓子ども増」の好循環　大手取引よりも社員のワークライフバランスを重視

グッディーホーム（東京都武蔵野市・住宅リフォーム業）「グッディーさんを呼んで！」、緊急時に顧客から頼られる存在　大家族的経営で社員と地域の幸せを追求するリフォーム会社

アドバンティク・レヒュース（群馬県前橋市・産業廃棄物収集業）「良きにして計らえ」という企業風土が子育てしやすい　「仕事で家族を犠牲にすることは間違い」と社長自ら断言

ケーキハウス　ツマガリ（兵庫県西宮市・洋菓子製造販売業）匠の技と人間味があふれる地域で愛される洋菓子店　大家族主義の社風に親子二世代の従業員も

びわこホーム（滋賀県甲賀市・住宅販売業）「社員の幸せ第一」の家族的風土　世界に一つだけの手作りアルバムを社員の家族に贈る

横丁とうふ店最上川千本だんご（山形県大石田町・団子製造販売業）過疎地で一日１０００本を売る驚異の団子専門店　本物の食品づくりで地域を愛し、家族の絆と若者を応援

長坂養蜂場（静岡県浜松市・はちみつ製造加工業）ぬくもりある風土が温かい子育て環境を培う会社　家族ともども社の一員のような雰囲気に共鳴

仙仁温泉岩の湯（長野県須坂市・旅館業）母親の病をきっかけに旅館改革　社員のために年末・正月を休みにする旅館

清川メッキ工業（福井市・めっき業）制度を超えた風土で社会を支える一員を増やす　社員を大事に離職率低下、社内結婚も多数の幸せな会社

ヴィ・クルー（宮城県白石市・車体製造、整備業）社員の仕事への意欲は家族の支えがあるからこそ　12 年間続ける社長の手紙が紡ぐ、社員の家族とのつながり

マルブン（愛媛県西条市・飲食業）社員も顧客も家族のようにつながる飲食店　研修は子連れ参加OK、学ぶ社員の隣で絵を描く子ども

おづつみ園（埼玉県春日部市・日本茶製造販売業）「日本を代表する家族的経営企業」として海外からも評価　娘の出産立ち会いで繁忙期に１週間休む社員も

e-no（沖縄県那覇市・通信販売業）制度ではなく風土で支える子育て　全業務をチーム制で遂行、急な休みも安心サポート

会宝産業（石川県金沢市・自動車リサイクル業）「親から子への無償の愛」の大切さを語り継ぎ、会社全体で子どもを産み育てる風土を醸成

双葉タクシー（大分市・タクシー業）続々増える若い社員や女性社員に夢と希望を　タクシー業界をより良く変え、社会的な地位向上を目指す

豆子郎（山口市・和菓子製造販売業）創業精神が育む、女性が生涯働き続けたい会社　育児休暇・介護休暇は期限なし

井上商事（福井市・建材製造販売業）社員重視の年輪経営が風土として根付く　子育て社員が多数の産休・育休が取りやすい職場環境

ウヤマ（北海道札幌市・美容業）互いを思いやる社風と環境整備による大家族経営　協力し合う職場で安心して育休が取れる

コーケン工業（静岡県磐田市・パイプ加工業）希望する限り正社員で何歳まででも働き続けられる会社　「産休・育休が取れる環境だから就職した」と新入社員

幸伸食品（福井県永平寺町・食品製造販売業）「働く人の心を健康に保つ」経営で６年連続最終利益達成の会社に進化する

第３章　人を大切にする会社が日本を元気にする

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