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マジマネ4 職場の法律知識を学ぶ!

発売日: 2007/11/15 想定ページ数: 216ページ ISBN: 9784887595910 全文検索: 非対応
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■ルールを守らない上司に、部下は誰もついてこない!
「退職届は預かっておこうと言ってはいけない」
「当日の有給休暇申請は拒否できる」
「休日の接待ゴルフは労働時間とは見なされない」
───これらのことを、あなたは知っていましたか? 
「えー! 専門家じゃないんだし、そんなこと知っておく必要あるの?」
…はい、あるんです。法律を無視して、感情的に指示や命令をくりかえすだけでは、部下は誰もついてこないのです。
本書を読み、法律のポイントをおさえておくだけで、あなたもブレない判断基準を持ち、部下を正しく指導できるようになります。

■人を雇う側の立場から書かれた労働法の解説書は本書だけ!
本書は、好評の『マジマネ』シリーズの第4弾。今回は、「総務にまかせておけばいいか」ではすまされない、職場で役立つ法律知識を取り上げます。
著者は、日本初の「退職金コンサルタント」である人気社労士。500社以上を指導してきたコンサルタントの視点で、問題社員への対処法、部下の退職、派遣社員・アルバイトの問題などについて、わかりやすくレクチャーします。
目次プレビュー
  • はじめに ~いつも心に法律知識を!
  • MISSION 1 法律知識があなたの会社を救う!
  • MISSION 2 できる上司は法律知識を使いこなす!
はじめに ~いつも心に法律知識を!
  • ROUND1 社内の問題には、法律知識で立ち向かえ
  • ROUND2 こんなときどうする­ 当日になって有休を請求してくる部下
  • ROUND3 こんなときどうする­ わざと残業代を稼ぐ部下
  • ROUND4 こんなときどうする­ 仕事はできるが自己チューな部下
  • ROUND5 こんなときどうする­ 茶髪にピアスの部下
  • ROUND6 こんなときどうする­ 内緒で夜のバイトに励む部下
  • ROUND7 部下指導には「客観的な基準」を持て
  • ROUND8 トモダチ上司になるな!
  • ROUND1 法律知識を学ぶ3つのメリット
  • ROUND2 法律知識で、ブレない判断基準を持て
  • ROUND3 法律知識で、リスクを回避せよ
  • ROUND4 法律知識で、生産性を向上させよ
  • ROUND5 弁護士の交渉テクニックに学べ
  • ROUND6 部下指導のシナリオを組み立てよ
  • ROUND7 魔法の呪文は「セイシキニヒミツ」
  • ROUND1 問題社員のタイプを見分けよ
  • ROUND2 ケース1 超忙しい時期に休みたがる社員
  • ROUND3 ケース2 心の病を抱える「プチうつ社員」
  • ROUND4 ケース3 仕事が遅いのに残業代はゲットする社員
  • ROUND5 ケース4 仕事は手抜きの「5時から社員」
  • ROUND6 ケース5 生理休暇を偽装?の社員
  • ROUND7 ケース6 周囲との協調性に欠ける社員
  • ROUND8 ケース7 ブログに会社や上司の悪口を書き込む社員
  • ROUND9 ケース8 「オレ流」を貫く年上の部下社員
  • ROUND10 ケース9 会社の顧客データを持ち出す社員
  • ROUND11 ケース10 現行犯でタイホされてしまった社員
  • ROUND1 接待ゴルフは労働か?
  • ROUND2 「労働時間の原則」をおさえよ
  • ROUND3 残業代のルールを学べ
  • ROUND4 残業時間の上限を頭に入れよ
  • ROUND5 営業マンの労働時間を管理せよ
  • ROUND6 残業代はコストと認識せよ
  • ROUND7 残業を削減するための作戦を立てよ
  • ROUND8 メンバーの意識を改革せよ
  • ROUND9 ルールをつくれ
  • ROUND1 「退職届は俺が預かっておこう」はNGワード?
  • ROUND2 有給休暇の消化は当然の権利か?
  • ROUND3 部下がライバル会社に転職したら?
  • ROUND1 派遣社員と契約社員、どこが違うの?
  • ROUND2 派遣社員にお茶くみ、頼んでいい?
  • ROUND3 パート社員にも有給休暇って必要?

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