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マジマネ4 職場の法律知識を学ぶ!
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マジマネ4 職場の法律知識を学ぶ!

発売日 : 2007年11月15日
想定ページ数 : 216ページ
ISBN : 9784887595910
全文検索 : 非対応
■ルールを守らない上司に、部下は誰もついてこない!
「退職届は預かっておこうと言ってはいけない」
「当日の有給休暇申請は拒否できる」
「休日の接待ゴルフは労働時間とは見なされない」
───これらのことを、あなたは知っていましたか? 
「えー! 専門家じゃないんだし、そんなこと知っておく必要あるの?」
…はい、あるんです。法律を無視して、感情的に指示や命令をくりかえすだけでは、部下は誰もついてこないのです。
本書を読み、法律のポイントをおさえておくだけで、あなたもブレない判断基準を持ち、部下を正しく指導できるようになります。

■人を雇う側の立場から書かれた労働法の解説書は本書だけ!
本書は、好評の『マジマネ』シリーズの第4弾。今回は、「総務にまかせておけばいいか」ではすまされない、職場で役立つ法律知識を取り上げます。
著者は、日本初の「退職金コンサルタント」である人気社労士。500社以上を指導してきたコンサルタントの視点で、問題社員への対処法、部下の退職、派遣社員・アルバイトの問題などについて、わかりやすくレクチャーします。

目次

はじめに ~いつも心に法律知識を!
MISSION 1 法律知識があなたの会社を救う!
ROUND1 社内の問題には、法律知識で立ち向かえ
ROUND2 こんなときどうする­ 当日になって有休を請求してくる部下
ROUND3 こんなときどうする­ わざと残業代を稼ぐ部下
ROUND4 こんなときどうする­ 仕事はできるが自己チューな部下
ROUND5 こんなときどうする­ 茶髪にピアスの部下
ROUND6 こんなときどうする­ 内緒で夜のバイトに励む部下
ROUND7 部下指導には「客観的な基準」を持て
ROUND8 トモダチ上司になるな!
MISSION 2 できる上司は法律知識を使いこなす!
ROUND1 法律知識を学ぶ3つのメリット
ROUND2 法律知識で、ブレない判断基準を持て
ROUND3 法律知識で、リスクを回避せよ
ROUND4 法律知識で、生産性を向上させよ
ROUND5 弁護士の交渉テクニックに学べ
ROUND6 部下指導のシナリオを組み立てよ
ROUND7 魔法の呪文は「セイシキニヒミツ」
MISSION 3 [ケーススタディ]問題社員に対処する!
ROUND1 問題社員のタイプを見分けよ
ROUND2 ケース1 超忙しい時期に休みたがる社員
ROUND3 ケース2 心の病を抱える「プチうつ社員」
ROUND4 ケース3 仕事が遅いのに残業代はゲットする社員
ROUND5 ケース4 仕事は手抜きの「5時から社員」
ROUND6 ケース5 生理休暇を偽装?の社員
ROUND7 ケース6 周囲との協調性に欠ける社員
ROUND8 ケース7 ブログに会社や上司の悪口を書き込む社員
ROUND9 ケース8 「オレ流」を貫く年上の部下社員
ROUND10 ケース9 会社の顧客データを持ち出す社員
ROUND11 ケース10 現行犯でタイホされてしまった社員
MISSION 4 労働時間のキホンを学ぶ!
ROUND1 接待ゴルフは労働か?
ROUND2 「労働時間の原則」をおさえよ
ROUND3 残業代のルールを学べ
ROUND4 残業時間の上限を頭に入れよ
ROUND5 営業マンの労働時間を管理せよ
ROUND6 残業代はコストと認識せよ
ROUND7 残業を削減するための作戦を立てよ
ROUND8 メンバーの意識を改革せよ
ROUND9 ルールをつくれ
MISSION 5 マネージャーなら知っておきたい法律知識[部下退職編]
ROUND1 「退職届は俺が預かっておこう」はNGワード?
ROUND2 有給休暇の消化は当然の権利か?
ROUND3 部下がライバル会社に転職したら?
MISSION 6 マネージャーなら知っておきたい法律知識[派遣・パート社員編]
ROUND1 派遣社員と契約社員、どこが違うの?
ROUND2 派遣社員にお茶くみ、頼んでいい?
ROUND3 パート社員にも有給休暇って必要?

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