新入社員研修の準備で、毎年のように悩むのが「どんな教材を使うか」です。講義や演習だけでは扱いきれないテーマも多く、研修が終わると学んだことを振り返る手段がない、という声もよく聞かれます。
そこで取り入れたいのが「本」です。この記事では、新入社員研修に本を取り入れるメリットと、入社前から配属後まで本を活かす方法、テーマ別のおすすめ本を紹介します。2027年4月入社の新人研修を準備している人事・研修担当の方は、課題図書選びの参考にしてください。
新人研修の日数には限りがあります。ビジネスマナーや社内ルールで手一杯になり、考え方や文章の書き方まで手が回らないことも少なくありません。本を課題図書にすれば、研修の時間外でも体系的に学べます。
研修で聞いた内容は、配属後に忘れてしまいがちです。本なら、迷ったときにいつでも読み返せます。研修資料と違い、著者が体系立てて書いているため、新人が自分で調べ直すときにも使いやすい教材です。
同期全員が同じ本を読むと、「あの本に書いてあった〇〇」という共通の言葉が生まれます。上司や先輩も同じ本を読んでいれば、配属後の指導でも話が通じやすくなります。
本は「配って読んでおいて」だけでは定着しません。研修の流れに合わせて、使い方を変えると効果が出やすくなります。
入社までの期間に、社会人の基本やITの基礎を扱う本を1〜2冊読んでもらいます。短い感想や「印象に残ったところ」を提出してもらうと、入社後の研修でそれを題材にできます。内定者にとっても、入社前の不安を減らすきっかけになります。
ただし、課題の量が多すぎると学業の負担になります。「読むのは1〜2冊、感想は短くてよい」程度にとどめておくのがおすすめです。
「今日の講義はこの本の第3章と対応しています」のように、講義と本の章を対応させると、復習がしやすくなります。同期で少人数のグループを作り、章ごとに要点を発表し合う読書会形式もよく使われます。
配属先が決まったら、営業には営業の、エンジニアには技術の本を案内します。配属先の先輩が「この本は役に立った」と勧める形にすると、新人も手に取りやすくなります。1on1で「最近読んだ本」を話題にするのも、学習を続けるきっかけになります。
BOOK TECHで取り扱う本から、新人研修で使いやすい本を5つのテーマに分けて紹介します。すべて試し読みができるので、課題図書を決める前に中身を確かめてみてください。
仕事は初速が9割（越川慎司／クロスメディア・パブリッシング） 仕事の「動き出し」を早めてPDCAを回し、短い時間で成果を出すための仕事術。仕事の進め方を知らない新人が、最初に身につけたい考え方です。
コンサル一年目が学ぶこと（大石哲之／ディスカヴァー・トゥエンティワン） 外資系コンサル出身者が身につけている基本スキルを30個に絞った本。職種や業界を問わず使える内容なので、全社共通の課題図書に向いています。
おとな六法（岡野武志、アトム法律事務所／クロスメディア・パブリッシング） 日常に潜む法律の問題を、身近な疑問に答える形で気軽に学べる本。コンプライアンス研修の導入として、法律を身近に感じてもらうのに使えます。
仕事と勉強を両立させる時間術（佐藤孝幸／クロスメディア・パブリッシング） 働きながら米国公認会計士と司法試験に合格した著者の時間術と勉強法。入社後に資格取得を目指す新人にもおすすめです。
説明の上手い人が「最初の1分」でしていること（笹木郁乃／クロスメディア・パブリッシング） 相手にすぐ興味を持ってもらう「ツカむ説明」の技術をまとめた本。報告や相談で「結局何が言いたいの？」と言われがちな新人に役立ちます。
聞く習慣（いしかわゆき／クロスメディア・パブリッシング） 同僚、上司、取引先など、親しくない相手との会話の悩みを扱う本。新しい環境で人間関係を作っていく新人にぴったりのテーマです。
新しい文章力の教室 苦手を得意に変えるナタリー式トレーニング（唐木 元／インプレス） ニュースサイト「ナタリー」で新人教育を担当する著者が、文章の組み立て方を解説した本。報告書や企画書など、新人がすぐに書くことになる文章にそのまま使えます。
シン・ロジカルシンキング（望月安迪／ディスカヴァー・トゥエンティワン） 生成AIの時代に向けて「考える力」を更新する本。問い→仮説→示唆→結論の「QADIサイクル」で考えを組み立てます。ロジカルシンキング研修の課題図書に。
一生使えるプレゼン上手の資料作成入門 完全版（岸 啓介／インプレス） ストーリー、構成、スライド、ビジュアルの作り方を作例のビフォー・アフターで解説する本。研修の最後に発表会がある場合の事前学習にも使えます。
図解でスッキリ 生成AIのきほんとしくみ（岩田 宇史、監修：広木 大地／インプレス） 生成AIの全体像と業務での使いどころを図解で整理した入門書。ハルシネーション、セキュリティ、著作権など、社員として知っておきたい注意点も扱っています。
いちばんやさしいファクトチェックの教本（山口真一／インプレス） 生成AIで作られる偽情報の実態と、騙されず広げないための確認方法を解説する本。SNS利用のルールや情報リテラシー研修と組み合わせやすい内容です。
徹底攻略ITパスポート教科書＋模擬問題 令和8年度（間久保 恭子／インプレス） ITパスポート試験の教科書。全社員にITパスポート取得を推奨している企業では、内定者の課題としても定番です。
スッキリわかるPython入門 第2版（国本大悟、須藤秋良、株式会社フレアリンク／インプレス） 初心者が短期間でPythonの基礎を身につけられる入門書。ブラウザでコードを書ける特典があり、開発環境の準備前から学習を始められます。
なぜ、優秀なはずの新人が使えないのか チームで成果を出すための実践的指針（小野田 純二／インプレス NextPublishing） 技術力は高いのに現場でつまずく新人の典型例を、35のケースで分析した本。新人を受け入れる配属先の上司やトレーナーにも読んでおいてほしい1冊です。
全員が同じタイミングで読む課題図書は、人数分を用意するのが確実です。一方、配属後に職種ごとに読んでほしい本や、興味に応じて読む本は、社内で共有できる形にしておくと無駄がありません。
法人向けの電子図書館を使えば、この2つを同じ仕組みで扱えます。課題図書は参加人数分のライセンスを用意し、研修後はそのまま社内図書として他の社員も読めます。内定者にも利用してもらえれば、送料をかけずに本を届けられます（内定者を利用者に含められるかは、各サービスの規約をご確認ください）。
また、新人研修のテキストや社内マニュアルをPDFで配る場合は、「社内PDF資料の共有方法」も参考にしてください。
時期 | やること |
|---|---|
11〜12月 | 研修のゴールを決め、課題図書の候補を選ぶ。試し読みで中身を確認する |
1月 | 課題図書を確定し、必要な冊数・ライセンス数を用意する |
2〜3月 | 内定者に課題を案内し、入社前に読んでもらう |
4月 | 研修で講義と本をセットで使う。読書会や発表の時間を設ける |
5月以降 | 配属先ごとに「次の1冊」を案内し、学習を続けてもらう |
入社前は1〜2冊、研修期間中は講義のテーマに合わせて数冊が目安です。冊数を増やすより、読んだ内容を研修や仕事で使う機会を作る方が定着します。
内定者はまだ学生です。強制にならないようにし、学業の負担にならない量にとどめるのが一般的です。本代を会社が負担するなど、内定者に費用がかからない配慮も必要です。
書き込みながら読むなら紙、配布の手間や在宅での学習、研修後の共有を考えるなら電子が便利です。内定者が各地にいる場合や、配属後も続けて読んでほしい場合は、電子の方が運用しやすくなります。
感想や発表で確認する方法が一般的です。法人向け電子図書館の中には、閲覧時間や読書の進み具合を管理画面で確認できるものもあります。
BOOK TECHの法人向け電子図書館「BOOK TECH biz」では、紹介した本を含むIT・ビジネス書を3,000冊以上取り扱っています。課題図書を参加人数分のライセンスで用意し、研修後は社内図書として活用できます。研修資料のPDFも「グループ資料室」で同じ画面から配布できます。
最大2ヶ月の無料トライアルで、研修の準備とあわせて使い勝手をお試しください。トライアル後に自動で有料プランへ移行することはありません。
